Сотрудники Twitter выступили против плана Илона Маска уволить 75% сотрудников Twitter: что они требуют от миллиардера

Сотрудники Twitter выступили против плана Илона Маска уволить 75% сотрудников Twitter: что они требуют от миллиардера

Об этом сообщает Проект РУ

Как пишет Time, на прошлой неделе Илон Маск сообщил потенциальным спонсорам своего приобретения Twitter, что планирует заменить или просто уволить почти 75% персонала компании, сократив численность с 7500 до 2000 сотрудников. Ранее Маск заявлял, что штат компании раздут, а сотрудники имеют «сильные левые предубеждения» .

Сотрудники компании — пока неизвестно, кто именно и сколько их, поскольку подписи обещают обнародовать только когда соберут «критическую массу» людей — в ответ на это распространили открытое письмо с требованиями.

«План Илона Маска уволить 75% работников Twitter повредит способности Twitter обслуживать публичные дискуссии. Угроза такого масштаба безрассудна, подрывает доверие наших пользователей и клиентов к нашей платформе и является прозрачным актом запугивания работников», — говорится в обращении людей, работающих в компании.

По их словам, Twitter оказывает значительное влияние на общества и сообщества по всему миру. «Пока мы говорим, Twitter помогает поднять независимую журналистику в Украине и Иране, а также способствует общественным движениям по всему миру», — подчеркнули они.

«Угроза для работников Twitter представляет угрозу для будущего Twitter. Эти угрозы влияют на нас как на работников и демонстрируют фундаментальный разрыв с реалиями работы Twitter. Они угрожают нашим средствам существования, доступу к основным медицинским услугам и возможности владельцев виз оставаться в стране, в которой они работают. Мы не можем выполнять свою работу в среде постоянных преследований и угроз. Без нашей работы не будет Twitter».

В письме есть требования к руководству и инвесторам:

• сохранить текущую численность персонала;
• не дискриминировать работников на основе их расы, пола, инвалидности, сексуальной ориентации или политических убеждений;
• обеспечить безопасность для работников с визами, которые будут вынуждены покинуть страну, в которой они работают, в случае увольнения;
• сохранение преимуществ, перечисленных в соглашении о слиянии и других (например, удалённая работа);
• справедливая политика увольнения для всех работников до и после любого изменения владельца;
• прозрачное, оперативное и продуманное общение по условиям работы.

«Мы требуем, чтобы к нам относились с достоинством, а не как к пешкам в игре, которую играют миллиардеры», — заявляют сотрудники компании.